女子请假遭辞退，赔偿仅50元
都知道上班是有试用期，试用期也是相对应的，打工人觉得不合适能尽快走，公司觉得不合适也能辞退。
(资料图)
不管是自己觉得不合适，还是公司觉得不合适，正常的工资还是要算的，只是怎么算工资就挺难扯清楚。
有些公司入职时没说清楚，只说了正式员工的工资，等试用期不合适要辞退，该怎么给工资就有纠纷了。
近日，福建莆田，一位女子就觉得是被乱扣工资，进去时说好1个月3500元，辞退后变成试用期1天50。
负责人说公司都是这个惯例，试用期内全都是50元，还让她发收款码结工资。
“一天就给我50元的工资，哪里有这么低的工资，就是在欺负我一个女的”
一位女子正在和公司负责人协商工资的事，希望能按入职时承诺的结算工资，只是对方不太乐意多给钱。
提到她被辞退的原因也简单，之前来台风放假了一天时间，台风后就是下大暴雨了，她又请假1天时间。
公司是让员工回来上班，结果也是可想而知了，公司觉得她不配合工作，隔天以试用期不合适把她辞退。
这倒也没什么大不了的，又不是一份多好的工作，外面随便找都能找到，关键是工资结算方面有点争议。
入职前是有说过工资的事，负责招工的人说1月3500元，辞退她时说要按试用期算，1天就只能给50元。
她认为完全是没理的事，因为入职时就没说过这事， 要是说试用期1天给50元，她才不会傻傻过来上班。
为此她也是找过公司老板，对方让她直接找发工资的，表示公司有自己的流程，最后她还被踢出工作群。
在工资结算无果后，她决定要到劳动局投诉，当天劳动局那边说会打电话，协调无果再去申请劳动仲裁。
就在她到劳动局举报的当天晚上，那个负责人又主动联系她，让她发个收款码过去，公司要给她发工资。
然而询问了下结算方式， 结果还是按1天50元算 ，她拒绝了这个工资算法，最后决定要和公司较真到底。
不仅到劳动部门去投诉了，还把这事给曝光到网上，让应聘的人不要去踩坑。
对于女子所说的情况，不少人都劝说她就这么算了，因为就是几百元钱的事情，还一定能仲裁得过公司。
有人说，工作8天请假了半天，等仲裁要1个月时间，最后结果还是给三四百元，何必要和公司去较真。
有人说支持她较真到底，认为工资就该按说的算，试用期就给扣掉1半多，这个结算方式是不合理的。
到底哪种说法才正确？我认为第二种说法才对，第一种说法就是和稀泥，也许对方也是一个黑心老板。
往着恶意的角度去拆测，也许是老板的小号，又或者是他亲戚的号。
在看到女子到劳动局后，心里就开始慌张起来，但是又舍不得多出钱，这才装成路人劝说她不要去较真。
不少人也都是抱着这种心理，觉得就是几百元钱的事，自己没必要去浪费时间，还不如直接拿钱就走人。
这也是黑心老板敢扣钱的原因，如果人人都和老板较真到底，相信这个社会会变好，也没人敢再乱扣钱。
大家对此怎么看？
